Toda equipe para ser bem sucedida é preciso que seu líder saiba aplicar alguns princípios, e utilizar cada peça “colaborador”, assim como um jogador de xadrez
Alinhamento - Em primeiro plano precisa alinhar sua equipe de forma que todos fiquem ajustados. Agindo assim terá uma visão diferenciada de seus liderados. Poderá visualizar e alcançar a todos, batalhas são vencidas pelo alinhamento e organização de seus soldados.
Alinhamento - Em primeiro plano precisa alinhar sua equipe de forma que todos fiquem ajustados. Agindo assim terá uma visão diferenciada de seus liderados. Poderá visualizar e alcançar a todos, batalhas são vencidas pelo alinhamento e organização de seus soldados.
Posicionamento - Em seguida vem o posicionamento, para vencer, o líder precisa posicionar seus colaboradores de tal forma que neutraliza o ataque de forças adversas. A estratégia é sem dúvida uma arma forte e de grande importância para a organização, cada colaborador estando em seu devido lugar faz com que sua produtividade seja maior. Assim evitará que o desengajamento seja prejudicial para a empresa. Pois, para o colaborador que exerce uma função criativa, ou de liderança, sem dúvida é desejável que esteja bem posicionado. Há que fazer as transformações necessárias nas estratégias, na forma como se alocam os recursos para o real desenvolvimento e treinamento dos colaboradores. Só compartilhar conhecimentos por meio de treinamento, palestras, de forma pontual, produz resultados limitados no aumento de produtividade, de motivação e de resultados financeiros das empresas. Estas ações visam só o primeiro grande desafio de mudança dos colaboradores. É neste ponto crucial que entra o papel do verdadeiro líder o de levá-los a enxergar a necessidade de mudar.
Reconhecimento - Saber valorizar e reconhecer seus colaboradores, suas capacidades e habilidades faz com que a equipe sinta-se mais motivada, entendendo assim que tem seu valor especifico na corporação. Em uma organização onde cada equipe é reconhecida de forma que a mesma seja motivada a cada instante, torna o trabalho mais prazeroso e recompensador.
Aparência - Por ultimo vem a aparência, todo líder tem que preocupar com a aparência de seus colaboradores, um soldado com semblante caído, torna-se alvo fácil de ataque, não permita que seus colaboradores fiquem com aparência desanimadora ou desmotivada, pois pode contaminar todo o grupo. Esteja sempre incentivando e motivando. O líder também precisa se cuidar, pois é refletido na equipe sua aparência.
Enfim estes são alguns princípios ou pilares de sustentação de uma boa construção. Se bem observados e praticados segundo suas necessidades, com certeza terá sem duvida uma excelente equipe, toda construção começa pela base, fundamentos sólidos e rígidos é que fazem com que nada possa derrubar ou desarticular a sua equipe.
Fonte: Administradores
Reconhecimento - Saber valorizar e reconhecer seus colaboradores, suas capacidades e habilidades faz com que a equipe sinta-se mais motivada, entendendo assim que tem seu valor especifico na corporação. Em uma organização onde cada equipe é reconhecida de forma que a mesma seja motivada a cada instante, torna o trabalho mais prazeroso e recompensador.
Aparência - Por ultimo vem a aparência, todo líder tem que preocupar com a aparência de seus colaboradores, um soldado com semblante caído, torna-se alvo fácil de ataque, não permita que seus colaboradores fiquem com aparência desanimadora ou desmotivada, pois pode contaminar todo o grupo. Esteja sempre incentivando e motivando. O líder também precisa se cuidar, pois é refletido na equipe sua aparência.
Enfim estes são alguns princípios ou pilares de sustentação de uma boa construção. Se bem observados e praticados segundo suas necessidades, com certeza terá sem duvida uma excelente equipe, toda construção começa pela base, fundamentos sólidos e rígidos é que fazem com que nada possa derrubar ou desarticular a sua equipe.
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